Главная страница » Магазин готовых работ » ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ » Карьерное продвижение сотрудников в фармацевтической компании ООО «Афган-Нева» Российский государственный педагогический университет имени А.И. Герцена (РГПУ)

Ключевое слово:


Форма заказа работы


*
*

Укажите 10 цифр (включая код города) без префиксов (8 или +7), пробелов и тире (например: 9101112233)



*
*

Дорогие заказчики!


Наша база готовых работ включает более 50000 индивидуально написанных учебных и научных работ. База требует тщательной обработки, прежде чем быть выложенной на сайте. Поэтому большая просьба, не разочаровывайтесь отсутствием нужной Вам работы на сайте, это явление временное. В конце концов, мы всегда готовы принять от Вас заявку на готовую работу по телефону или через форму онлайн заказа.


Мы обязательно с Вами свяжемся.

 

Карьерное продвижение сотрудников в фармацевтической компании ООО «Афган-Нева» Российский государственный педагогический университет имени А.И. Герцена (РГПУ)

Номер заказа э-9275
Предмет ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Тип работы Курсовая работа
Количество страниц 26
Количество источников 16
Оглавление Содержание


Введение
Глава 1. Понятие современного представления о карьере
1.1. Исторический обзор
1.2. Изменение общей ситуации
Глава 2. Управление карьерой сотрудников фармацевтической компании ООО «Афган-Нева»
2.1. Характеристика компании
2.2. Организационная структура фармацевтической компании
2.3. Основные показатели деятельности компании
2.4. Карьерный рост сотрудника
2.5. Влияние руководства компании на карьеру сотрудников
Заключение
Список используемой литературы
Источники Список используемой литературы

1. Грудачева С. Аптечные сети: итоги 2002 г. // Фармацевтический вестник. 2003. № 7.

2. Бондарев А.А. «Совершенствование управления промышленным предприятием на основе оценки эффективности маркетинговой деятельности», Дисс. … канд. экон. наук, Владимир, 2002.

3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебн. пособие. М.: Инфра¬М, 1998. 312 с.

4. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М.: “Экзамен”, 2003. 368 с.

5. Валь Е.В. Оплата, мотивы и стимулы труда на фармацевтическом предприятии // Экономический вестник фармации. 2001. № 8. С. 76–82.

6. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. М.: ИКЦ МарТ, 2003. С. 224.

7. Лозовая Г.Ф., Лопатин П.В., Глембоцкая Г.Т. Менеджмент фармацевтической организации. М.: МЦФЭР, 2000. С. 192.

8. Портер М. «Конкуренция», М.: «Вильямс», 2004.

9. В.А.Шаповалов Маркетинговый анализ – Ростов на дону - Феникс, 2005, с 66

10. Деловое планирование (Методы, Организация, Современная практика):уч. пособие, под редакцией В.М. Попова - М:Финансы и статистика, 1997 - 368 с.: ил.

11. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 658-675

12. Интернет – ресурсы:

13. http://www.stockmap.info/index.php?news=77309

14. http://www.i-u.ru/biblio/%&Ovr2/philip_kotler_osn_market.zip

15. http://www.i-u.ru/biblio/%&Ovr2/philip_kotler_osn_market.zip

16. http://www.aup.ru/books/m97/1_7.htm

Цена 700 руб.


← Предыдущий продукт   ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ   Следующая работа →

Расширенный поиск

Группа: